95% des CVs sont nuls : ils ne remplissent pas leur rôle d’intéresser le recruteur.
Comment faire un bon CV ?

Un « bon » CV va vous permettre d’avoir au minimum 3 entretiens, toutes les 10 candidatures, quelque soit votre expérience dans le poste concerné.
La plupart d’entre nous, suivent de manière scolaire, le bon vieux CV :

1. Mes compétences
2. Mes expériences professionnelles
3. Mes formations
4. Mes hobbies

Sauf que … vous avez du coup le même CV que toutes les autres personnes qui postulent.
Le recruteur voit double – triple – quadruple…, ne sait pas quel CV sélectionner (il en reçoit beaucoup plus qu’il n’en a besoin), et surtout, ces CVs ne lui permettent pas de savoir si vous êtes ou non, la bonne personne pour le poste.

Quel est le problème ?
Liste les compétences ne suffit pas.
Pourquoi ? Parce que ça ne montre pas votre niveau dans la compétence en question.
Exemple : compétence : Excel
Ce n’est pas la même chose : ‘d’avoir déjà ouvert Excel, et d’avoir écrit quelques chiffres dans des cases’, que ‘d’avoir imaginé des calculs, généré des graphes croisés’

Que faut il faire ?

1. Enlever (ou minimiser) toutes les expériences qui n’ont aucun lien avec le poste
2. Détailler les expériences qui ont un lien avec le poste
3. Prouver vos compétences, avec des exemples précis, des chiffres, des ‘best performances’. C’est ce qui attirera l’œil, et fera penser au recruteur que ‘vous’ êtes la bonne personne.
4. Enlever les ‘hobbies’, ça prend de la place pour rien ; le recruteur a besoin d’être efficace, il ne dispose en moyenne que de 4 secondes par CV. Pas le temps de voir s’il pourrait partager des activités le WE avec vous

C’est au moment où le recruteur reçoit le CV que tout se joue. Il faut qu’il vous convoque à un entretien, sinon, vous grillez des cartouches inutilement.
Si vous obtenez moins de 3 rdv par 10 candidatures envoyées, refaites votre CV. Ne pensez pas que vous ne valez pas le poste, prenez conscience que votre CV ne vous vend pas.
Exemple, Isabelle, qui a fait un bilan de compétences : ’Lors du bilan, quand on m’a expliqué tout ce que je devais modifier sur mon CV pour intéresser les recruteurs, j’étais démoralisée. Je ne pensais pas que mon CV était mauvais à ce point. Mais ma conseillère avait l’air de s’y connaitre, je lui ai fait confiance, j’ai tout changé, selon ses conseils. De toute manière, je n’avais eu aucun entretien avec mon CV ; je ne prenais donc pas beaucoup de risques à le changer. Un mois après, j’étais convoqué à un entretien, et dès le départ, le recruteur me dit : ‘J’ai adoré votre CV. Il faisait parfaitement ressortir vos valeurs ; je savais qu’il fallait que je vous recrute’. Et j’ai été recrutée, je n’ai quasiment rien eu à faire pendant l’entretien ; il était déjà convaincu par ma candidature avant que j’arrive au rdv’.