Mes collègues ne me respectent pas. Que faire ?

La 1ere chose à faire est de dire clairement à vos collègues que leur manière d’agir avec vous est irrespectueuse. Vous leur donnez ainsi une chance de rétablir la situation rapidement.
Il nous est parfois difficile de dire aux autres ce qui ne va pas, de peur de les blesser. On a été éduqués à ‘nous taire’, ‘ne pas se plaindre’, ‘penser aux autres avant nous’, etc, etc..
Prenez donc cela comme une occasion.

Comment dire les choses pour qu’on vous respecte.
Tout d’abord, dire les choses sans jugement ; comme si vous étiez un journaliste qui relate les faits. Puis, parler des conséquences sur votre travail, votre entreprise, et enfin, faire une demande.
Par exemple, Noémie, secrétaire administrative : « je ne supporte pas quand mes collègues me jettent leurs papiers (que je dois traiter) sur mon bureau. Elles ne peuvent pas tout simplement les poser ?? Je prends ça comme un manque de respect »
Elle doit dire à sa collègue, au moment où elle jette le document, ou bien plus tard : « Quand tu jettes / as jeté ton document de cette manière sur mon bureau, ça m’agace particulièrement ; j’ai l’impression que tu ne me considères pas comme ta collègue, d’égal à égal, et ca m’empêche de faire du bon travail. Peux tu poser ton document la prochaine fois ? »
Imaginons que la dite collègue persiste (voire même amplifie le geste)
Noémie doit alors expliquer que son geste aura des conséquences, et rappeler ce qui a été dit : « Je t’avais demandé de poser les documents et d’arrêter de les jeter. Peux tu faire les choses correctement, ou bien faut il que j’avertisse notre direction, de ton manque de respect »
Et évidemment, mettre la menace à exécution.

Comment dire les choses auprès de la hiérarchie
Quand Noémie ira voir sa hiérarchie, il est important :
- De ne pas prendre un ton trop plaintif
- De montrer l’impact que cela a sur l’entreprise
- De proposer une solution
Les directions ont souvent ‘peu de temps’ à perdre avec ce type de problèmes. Souvent, ils sont déjà sous stress, et prendront votre problème sans grande importance.
Cela pourrait donner : « Ma collègue Eve me jette sur le bureau les documents que je dois traiter. Elle les jette de telle manière que je dois parfois me lever pour aller ramasser par terre ce qu’elle a envoyé. Je trouve que notre travail est sérieux, notre entreprise est sérieuse, et mérite mieux que cela. Est-ce que vous pourriez simplement envoyer un email à Eve, pour qu’elle dépose les documents sur mon bureau, de manière à ce que je n’aie pas à les ramasser par terre ? »
La direction pourra difficilement dire non. Et Eve pourra difficilement continuer, sous peine que ce soit interprété en ‘mini sabotage’ du travail de l’entreprise.

Il aurait été contre productif pour Noémie de s’exprimer ainsi :
« Je n’en peux plus, Eve se fiche de moi, elle me balance les documents sur mon bureau comme si j’étais sa bonnasse. Je n’en peux plus »
« Ouh la.. tu as mal dormi cette nuit, toi »
« Non, je t’assure, elle fait ca expres »
« Ecoute, on est toutes sous tension. Ce n’est pas bien grave. Tu lui fais remarquer gentiment et tout rentrera dans l’ordre ».

Ou encore :
« Pouvez vous faire quelque chose ? Eve me balance ses papiers sur mon bureau ? »
« Oh. Elle veut simplement bien faire. Eve est quelqu’un de très dynamique, qui s’investit beaucoup. Je suis sure qu’elle n’a aucune mauvaise intention. Et tu es venue me déranger juste pour ca ? Peux tu retourner du travail, j’ai une foule de choses qui m’attendent »

Vous n’arrivez pas à dire ce qui vous dérange ?
Si vous n’arrivez pas à exprimer votre désaccord, que ce soit auprès de vos collègues ou bien auprès de votre hiérarchie, pensez à travailler sur votre confiance en vous, votre estime de vous. Il existe des coachings pour vous aider. Cela vous aidera dans votre vie professionnelle et personnelle